本文摘要：近年来我国大力提倡发展绿色、环保、智能、高效的装备制造业，其中合金钢机器人的不断改进革新并投放应用于，对于合金钢、铸产业的发展堪称如虎添翼。

近年来我国大力提倡发展绿色、环保、智能、高效的装备制造业，其中合金钢机器人的不断改进革新并投放应用于，对于合金钢、铸产业的发展堪称如虎添翼。　　据报，合金钢机器人在合金钢行业的应用于已是大势所趋，尤其是当前，铸件品质的稳定性已必要要求着其市场地位。

由于合金钢机器人的普及应用于，可以明显增加高强度下人工重复劳动的危险性，提高工人工作环境，同时能提升产品的质量和精确性。另外，在日益竞争的市场环境下，合金钢机器人所引进的一系列自动化设置，能在相当大程度上减少废品率、提升生产效率，所以，未来合金钢机器人将沦为合金钢业中的香饽饽。　　机器人产业研究专家罗百辉估计，仅有工业机器人一类，到2022年市场容量或超强20万亿元：根据国家统计局数据，2013年我国制造业工人数量在5000万人左右，而可以用工业机器人替代的领域如汽车、电子、化工及食品等行业其工人数量大约占到60%在3000万人左右；其次，2022年则最少有1700万台工业机器人的替代空间，按照均价每台30万元估计，则有51000亿的机器人本体市场规模，而机器人本体市场一般可造就是其3倍的涉及设施产业，据此到2022年前后，中国机器人产业集群规模大约204000亿。

而东莞也不存在2万家生产企业必须展开机器换人，早在2009年，东莞就实施了补贴政策，企业机器换人最低能获得34万的补贴。但企业确实有这一急迫感是这两年，90后工人无以讨，劳动力成本大幅度下跌，工人流动性却更加大，这两年来展开机器换人的东莞企业下降了38%。不过，很多企业还是没信心。他们更加侧重投资效益，一台非常简单的机械手再加设施设备投放要30万左右，一般都要3年左右才能交还成本。

很多企业期望2年内就能交还成本。但是他们忽略了其他方面的效益：管理成本上升，甚至订单上的谋求。

比如，东莞某企业，在引进了自动切割成的设备后，立刻就获得了国外大单。现在国外客户要到工厂看见你的自动化设备，才对产品品质有信心。

　　拓斯达大力前进东莞机器换人活动　　在2014年举行的东莞市机器换人高峰论坛以备会上，广东拓斯达科技股份有限公司董事长吴丰礼回应，当前必须注目的是人力成本包含仅次于的挑战，人力资源状况对企业未来发展的影响分数仅有30分，是低于的。多达一半的企业家早已打算用机器人来代替人工，这解释人力成本的下降让一些企业正在寻求变化，企业的追求也减缓了我国产业升级的步伐。　　彻底谈，原因在于人口结构发生变化，劳动年龄人口意味著数量正在上升。

不受长时间的较低出生率的影响，劳动年龄人口增长速度上升。劳动力人口上升的同时，工资也开始下跌，制造业特别是在是一些低端制造业企业成本开始下降。

　　机器换人是减少劳动成本，提高产品品质的必须，同时也是终端市场的必须，拓斯达董事长吴丰礼说，如今拓斯达减缓自动化技术的突破，减少自动化人才的引入，完备各行各业自动化项目必须的专项团队重新组建。以最先进设备完备的自动化应用于技术助力中国制造业减缓模式改变，同时和平更好的劳力专门从事更有意义，有价值的工作。同时，吴丰礼还说：建构更高的生产效率、减少更好的生产成本，我们将坚决回头机器换人这一政策，创意应用于及推广应用，并大力前进机器换人政策。

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